Relevant de la directrice de l’usine, le ou la conseiller(ère) en ressources humaines assiste et facilite les processus de gestion des ressources humaines et veille à ce que toutes les politiques et procédures de l’entreprise et locales soient respectées.

Taches principales

• S’assurer du respect des politiques, procédures et règlements RH corporatifs et locaux.

• Contribuer à la mise en œuvre des procédures RH

• S’assurer de l’application de tous les règlements SST

• Membre actif du comité SST

• Participer à la planification des vacances des employés

• Être responsable du procédé complet de dotation (postes permanents et temporaires/agences)

• Tenir à jour tous les rapports SST corporatifs et locaux

• Gestion administrative des dossiers CNESST

• Être responsable de la communication interne

• Gérer le budget de formation et planifier le calendrier annuel de formation

• Coordonner les activités du processus d’évaluation de performance des employés et supporter les gestionnaires

• Participer à la gestion des programmes d’avantages sociaux des employés (soins médicaux, dentaires, REER et régime de retraite)

• Participer aux activités et au comité SQF

• Maintient tous les dossiers employés à jour

• Planification de toutes les activités sociales des employés

Exigences:

• BAC en gestion des ressources humaines , administration ou dans une autre discipline universitaire équivalente

• Connaissance des lois du travail

• Excellentes aptitudes de communication

• Discrétion et sens de la vie privée

• Compétence dans l'encadrement des gestionnaires

• Bilingue (écrit et parlé anglais et français)

• Possibilité de gérer plusieurs projets simultanément